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Toutefois, un petit courrier rappelant les conditions du congé maternité sera le bienvenu pour être porté au dossier et prouver la bonne communication entre la salariée et la direction de l’entreprise. De plus, il est toujours bon de laisser un souvenir sérieux à son employeur avant de s’absenter plusieurs semaines si l’on souhaite retrouver une bonne ambiance de travail à son retour. Alors pour ménager la chèvre et le choux (et la rose), voici notre modèle de courrier de demande de congé maternité qui vous aidera à n’oublier aucun point important. Vous pouvez le télécharger immédiatement et gratuitement ci-dessous.
Ce n’est ni l’employeur ni l’employée qui fixe la durée du congé maternité, mais le Code du travail qui a légiféré à ce sujet. Il faut noter deux périodes différentes dans ce congé :
Mais si l’heureux évènement se produit quelques jours plus tôt, alors le congé postnatal est prolongé d’autant pour que la durée totale ne soit pas diminuée. A l’inverse, si l’accouchement se produit plus tard que la date prévue, le congé prénatal est donc automatiquement prolongé et le congé postnatal ne bouge pas. La date de retour de la salariée à son poste sera donc repoussée d’autant.
Pour une salariée ayant un enfant ou pas du tout, avec un enfant à naître, les durées respectives des deux congés sont de 6 semaines et 10 semaines. Avec deux enfants à charge ou plus, elles passent à 8 semaines et 18 semaines.
Pour la salariée qui attend des jumeaux, le congé prénatal est de 12 semaines, et le congé postnatal passe à 22 semaines. Enfin, dans le cas d’une naissance de triplés ou plus, les durées passent à 24 semaines et 22 semaines.
Tout savoir sur le congé maternité :Service Public
Lettre de demande de congé maternité
La lettre de demande de congé maternité n’en est pas vraiment une. Il s’agit surtout d’une information de congé maternité destinée à l’employeur, car ce dernier ne peut en aucun cas s’opposer, au risque de s’attirer les foudres des syndicats et de l’inspection du travail, à ce type de congé accordé par la loi aux femmes enceintes.
Toutefois, un petit courrier rappelant les conditions du congé maternité sera le bienvenu pour être porté au dossier et prouver la bonne communication entre la salariée et la direction de l’entreprise. De plus, il est toujours bon de laisser un souvenir sérieux à son employeur avant de s’absenter plusieurs semaines si l’on souhaite retrouver une bonne ambiance de travail à son retour. Alors pour ménager la chèvre et le choux (et la rose), voici notre modèle de courrier de demande de congé maternité qui vous aidera à n’oublier aucun point important. Vous pouvez le télécharger immédiatement et gratuitement ci-dessous.
La durée du congé maternité
Ce n’est ni l’employeur ni l’employée qui fixe la durée du congé maternité, mais le Code du travail qui a légiféré à ce sujet. Il faut noter deux périodes différentes dans ce congé :
- le congé prénatal, reprend la durée de congé précédent la date de l’accouchement
- le congé postnatal, reprend la durée de congé suivant la date de l’accouchement
Mais si l’heureux évènement se produit quelques jours plus tôt, alors le congé postnatal est prolongé d’autant pour que la durée totale ne soit pas diminuée. A l’inverse, si l’accouchement se produit plus tard que la date prévue, le congé prénatal est donc automatiquement prolongé et le congé postnatal ne bouge pas. La date de retour de la salariée à son poste sera donc repoussée d’autant.
Pour une salariée ayant un enfant ou pas du tout, avec un enfant à naître, les durées respectives des deux congés sont de 6 semaines et 10 semaines. Avec deux enfants à charge ou plus, elles passent à 8 semaines et 18 semaines.
Pour la salariée qui attend des jumeaux, le congé prénatal est de 12 semaines, et le congé postnatal passe à 22 semaines. Enfin, dans le cas d’une naissance de triplés ou plus, les durées passent à 24 semaines et 22 semaines.
Tout savoir sur le congé maternité :Service Public
Illustration d'une lettre de demande de congé maternité