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Marier sa fille est un évènement extraordinaire dans une vie de parent. Et pour bien préparer ce jour exceptionnel, le Code du travail alloue un jour de congé exceptionnel aux pères et mères à cette occasion.
Il convient alors pour le salarié d’en informer son employeur au plus tôt afin de lui permettre de faire face à cette absence. La solution la plus efficace reste celle du courrier qui va préciser la date du mariage, ainsi que la date de congé souhaitée. Nous vous livrons ici un exemple type que vous pouvez librement utiliser pour poser une demande de congé pour le mariage de votre fille.
La question revient souvent car il est vrai que la situation peut vite devenir ambigüe. Un mariage se déroulant le plus souvent un samedi, les employeurs dont les entreprises ne comptent pas ce jour comme ouvré estiment que le congé pour mariage est inutile puisque le salarié ne travaille effectivement pas à ce moment là. Ainsi donc, le salarié qui demande à bénéficier du congé légal pour le mariage de sa fille a pu se voir refuser ce droit défini par le Code du travail. Un délibéré judiciaire a mis au clair cette disposition. En effet, la chambre sociale de la Cour de Cassation a statué en date du 16 décembre 1998 que : « La journée de congé peut se prendre dans une période raisonnable se situant autour de l’évènement concerné ». Le salarié qui souhaite alors disposer de son vendredi précédant la célébration, ou du lundi venant ensuite, en a totalement le droit.
La loi prévoit plusieurs cas où des congés peuvent être accordés à un salarié lors d’évènements familiaux. Ainsi, si le parent a droit à un jour de congé pour le mariage de son enfant, il pourra prétendre à en prendre quatre pour son propre mariage. Dans le cadre d’une naissance ou d’une adoption, et hors congé maternité ou paternité, le parent bénéficie de trois jours ou plus selon la convention collective. Enfin, pour un décès, le congé accordé est de deux jours lorsqu’il s’agit du conjoint ou du partenaire Pacsé, ou encore d’un enfant. Le congé passe à un jour pour le décès d’un des parents, d’un des beaux-parents, d’un frère ou d’une sœur.
En savoir plus sur les congés pour évènements familiaux : Service Public
Modèle de lettre demande de congé à l'occasion d'un mariage
Marier sa fille est un évènement extraordinaire dans une vie de parent. Et pour bien préparer ce jour exceptionnel, le Code du travail alloue un jour de congé exceptionnel aux pères et mères à cette occasion.
Il convient alors pour le salarié d’en informer son employeur au plus tôt afin de lui permettre de faire face à cette absence. La solution la plus efficace reste celle du courrier qui va préciser la date du mariage, ainsi que la date de congé souhaitée. Nous vous livrons ici un exemple type que vous pouvez librement utiliser pour poser une demande de congé pour le mariage de votre fille.
Quand prendre le congé ?
La question revient souvent car il est vrai que la situation peut vite devenir ambigüe. Un mariage se déroulant le plus souvent un samedi, les employeurs dont les entreprises ne comptent pas ce jour comme ouvré estiment que le congé pour mariage est inutile puisque le salarié ne travaille effectivement pas à ce moment là. Ainsi donc, le salarié qui demande à bénéficier du congé légal pour le mariage de sa fille a pu se voir refuser ce droit défini par le Code du travail. Un délibéré judiciaire a mis au clair cette disposition. En effet, la chambre sociale de la Cour de Cassation a statué en date du 16 décembre 1998 que : « La journée de congé peut se prendre dans une période raisonnable se situant autour de l’évènement concerné ». Le salarié qui souhaite alors disposer de son vendredi précédant la célébration, ou du lundi venant ensuite, en a totalement le droit.
Les jours de congés pour évènements familiaux
La loi prévoit plusieurs cas où des congés peuvent être accordés à un salarié lors d’évènements familiaux. Ainsi, si le parent a droit à un jour de congé pour le mariage de son enfant, il pourra prétendre à en prendre quatre pour son propre mariage. Dans le cadre d’une naissance ou d’une adoption, et hors congé maternité ou paternité, le parent bénéficie de trois jours ou plus selon la convention collective. Enfin, pour un décès, le congé accordé est de deux jours lorsqu’il s’agit du conjoint ou du partenaire Pacsé, ou encore d’un enfant. Le congé passe à un jour pour le décès d’un des parents, d’un des beaux-parents, d’un frère ou d’une sœur.
En savoir plus sur les congés pour évènements familiaux : Service Public
Illustration d'une lettre de demande de congé à l'occasion d'un mariage